广饶县弘扬“工匠精神” 培养创新人才

  东营网讯 今年44岁的郭启程是东营华泰分公司生产副总工。工作20多年间,他多次参加培训学习,2000年还赴奥地利、德国学习废纸脱墨技术,现已成为华泰集团不可或缺的中流砥柱。凭借着多年的积极进取,踏实苦干,郭启程2016年被评为“广饶县首席技师”。  

  郭启程的例子在广饶县还有很多很多。近年来,广饶县把人才作为推动经济转型发展的重大战略来抓,通过创新政策、完善机制、优化服务、培育载体,全力打造“工匠精神”培育高地,为广饶经济新旧动能转换提供强力人才智力支撑。  

  “工匠精神”,大才大器,而营造重才用才良好氛围,优惠政策需先行。为此,广饶县出台《关于加快实施人才强县战略深化人才发展体制机制改革的意见》,制定了人才管理流动、引进培养、评价激励、服务保障等28项政策措施,县人才发展专项资金增加到3000万元,且根据工作需要每年保持适度增长。鼓励职业道德好、技能水平高、业绩突出、企业和职工认可的高技能人才参加省、市、县首席技师和有突出贡献的技师评选活动,并为享受国务院特殊津贴人员、省市级有突出贡献的中青年专家、首席技师等落实高层次人才待遇。目前,广饶县共有泰山产业领军人才(技能类)1人,山东省首席技师 13人,东营市首席技师27人,广饶县首席技师109人。  

  弘扬“工匠精神”,必须让一批批技能人才队伍拥有不断攀登高峰的渠道与空间,因此,建立完善的评价机制十分必要。广饶县率先在东营市建立首席技师管理制度,鼓励企业在关键岗位关键工序设立首席职位制,激发企业员工学技术、比技能、比贡献的热情,营造有利于高技能人才成长的良好氛围,初步构筑起了以省市县三级首席技师为龙头的技能人才梯队,进一步提高了企业职工、院校学生参与鉴定的积极性。在技师、高级技师评审评价方面,积极探索社会化统一鉴定等多种模式,为高层次技能人才的培养开拓更广阔途径。目前,全县共有高技能人才1.69万人,其中,高级工1.5万人,技师1400余人,高级技师130余人。  

  弘扬“工匠精神”,还需技能说话。为提高技能人才业务水平,广饶县充分发挥企业在职工培训工作中的主体作用,引导企业立足行业特点和实际情况,制定年度培训计划和长远规划;通过组织常规培训、开展技能比武、校企合作、订单培训、“金蓝领”培训、引进新项目在实践中培训等多种形式,加强企业技工队伍培训工作,加快高技能人才的培养和成长。截至目前,已成功举办“正和杯”、“大海杯”、“昊龙杯”、“永泰杯”、“金宇杯”等大型职工技能竞赛,有力推动了企业职工培训工作,组织50名企业骨干参加了山东省和东营市“金蓝领”培训,提升了职工队伍的整体素质。  

  此外,广饶县还通过加强实训基地建设,培育技能人才成长载体。在金宇轮胎集团建立了广饶县橡胶轮胎行业高技能人才实训基地和技师工作站,为橡胶轮胎行业技能人才培训学习、技能攻关和技术研发、技术交流提供了活动平台。同时每年推荐企业申报山东省技师工作站、东营市首席技师工作站等,完善技能人才平台载体,为高技能人才交流学习提供平台。如今,广饶县设有1所齐鲁技能大师特色工作站,2所省级技师工作站,6所市级技师工作站。(记者 刘冬辉 通讯员 黄蓬蓬)

(责任编辑:张馨月)
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