【建设高素质专业化干部队伍】东营区:基层一线“蹲苗”成年轻干部必修课

  习近平总书记说:“地方尤其是基层一线是领导干部了解实际、向广大群众学习的好课堂,也是领导干部磨练作风、提高素质的大考场。”

  让年轻干部到基层一线培养、在基层一线成长、从基层一线选拔,东营区着眼事业长远发展,把到基层一线和困难艰苦的地方“蹲苗”列为年轻干部成长必修课,增强年轻干部的能力素质,建立完善了年轻干部发现储备、培养锻炼、选拔使用和管理监督机制,加快了干部成长成才。

  东营区根据全区重点工作部署情况,统筹实践锻炼资源,搭建一线实践锻炼平台,综合考虑干部特点和成长需要,有计划地选派优秀年轻干部到重点工程项目、信访维稳、招商引资、驻村帮扶等一线进行实践锻炼。2017年以来,通过大力实施“后备干部专项培养选拔计划”,分批次选派50余名优秀年轻干部深入一线实践锻炼。

  对这批优秀年轻干部,东营区实施跟踪培养,根据重点工作推进情况,把握阶段性攻坚、任务结束等关键时间节点,对参与全区重点工作的干部进行跟踪考察,近距离了解掌握干部现实表现情况。区委组织部部长办公会进行综合分析研判,研判结果作为年轻干部日常考核的重要依据。

  把年轻干部派到“一线”工作岗位进行“蹲苗”,给予年轻干部更多的实践机会,更多的磨砺,既提高了干部的能力素质,又让干部接通了“地气”。东营区一部门的年轻干部对自己的基层锻炼就感受颇深,他说:“毕业后我就一直在机关工作,是名副其实的‘三门干部’。通过到基层一线挂职锻炼,深刻了解了社情民情,增进了群众感情,锤炼了意志品质,进一步得到了成长,现在工作起来比较从容。”

  为鼓励年轻干部,让他们能够在基层待得住、干得好,东营区牢固树立“重工作实绩、重社会公认、重基层一线”的用人导向,在用人导向上突出基层,将镇街、重点工程项目、信访维稳等基层一线作为培养锻炼发现干部的重要平台,加大在基层一线提拔使用干部力度。同时,不搞“一碗水端平”,根据干部成熟程度和事业需要,从适应工作需要和干部人尽其才的角度求最大公约数,努力破除论资排辈、平衡照顾的观念,大胆发现和使用一批年轻干部,敢于给位子、压担子,努力做到干部用当其时。2017年以来,在重点项目、基层一线提拔重用干部46人,占到提拔重用干部总数的1/3。(记者 郑代玉)

(责任编辑:刘冉)
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