“听说村里来了个年轻人，俺们大家伙儿心里都盼着哩！”近日，河口区六合街道三义和村的大街小巷都弥漫着一股喜悦。

  他们口中所说的“年轻人”，正是河口区招聘的专职网格员。

  提起网格员，我们的印象中总是“身兼数职”，尤其是农村网格员，年龄偏大不说，学历层次也不高。但河口区此次招聘的162名专职网格员，平均年龄28.5岁，专科及以上学历占总人数的88%，其中本科及以上学历占比31.7%。更重要的是，他们都是“专职”。

  不被看好的农村网格员岗位，究竟有什么魔力能吸引到这么多优秀的年轻人呢？

  年龄限制在35周岁以下，学历限制在大专，熟练使用计算机……在河口区农村网格员招考简章中，一系列的“高门槛儿”让这次的招聘吸引了不少年轻人的目光。

  “现在，河口农村普遍存在老龄化严重、村干部平均年龄偏大、村里年轻后备力量缺乏等问题，网格化治理在开展的过程中存在许多的矛盾。”河口区政法委副书记曹俊岭告诉记者，“为了吸引更多的年轻人报名，也为了让更多年轻人在村里能够留得住、有干劲儿，我们不只在招聘时提高了门槛儿，在薪酬待遇方面也下了大力气。”

  据了解，河口区把农村网格员的招录、管理作为最难啃的“硬骨头”，实行城乡待遇“倒挂”，将人员、资金优势向农村倾斜，采取“区招、镇管、村用”的模式，确保农村专职网格员的月平均薪资待遇不低于各镇街劳务派遣人员的平均工资水平，并且每月高出城市社区专职网格员1000元左右，在食宿、交通等方面也有额外的便利或补助。

  人招来了，队伍建起来了，管好用好才是关键。而入职培训是用好这支队伍的第一步。为此，河口区举办了为期两周的农村专职网格员入职培训，采取了“村支书上好村情课、区内上好基础课、区外上好拓展课”的三级模式，让网格员能够尽早了解自己的工作职责，提升做好群众工作的能力。

  “刚开始我们只知道网格员是要扎根基层的，但是具体要做什么却不清楚。经过培训学习，我们明确了身上肩负的重担，相信自己一定能胜任这份工作。”六合街道新胜村专职网格员孟青说。

  招录和培训仅仅是高标准打造农村专职网格员队伍的第一步。接下来，河口区将积极推进“网格工作站”标准化建设，探索实行“统一职责、统一培训、统一管理、统一考核、统一标识、统一服装、统一设备”的“七统一”管理模式，努力改善网格员办公条件，同时在优先发展党员、镇街录用工作人员、事业单位招考、社会工作者培养等方面向农村专职网格员倾斜，确保农村专职网格员引得进、留得住、干得好。

（记者 葛铸聪 通讯员 杨胜男）