我市人力资源和社会保障局牢牢把握主题教育“学思想 强党性 重实践 建新功”总要求，坚持以学正风、以学促干，集中春节前后100天左右的时间，开展服务保障企业用工“百日攻坚行动”，全力摸需求、搭平台、促匹配、优环境，积极为企业用工“牵线搭桥铺路”，确保主题教育取得实效。
开展“千名专员进万企”行动。在全省率先构建市、县区、园区三级用工服务中心工作体系，组建市、县两级人社部门企业用工服务专员队伍，形成“服务专员摸需求，服务中心抓对接”工作机制，目前全市已成立11家企业用工服务中心，逐步实现企业用工全流程闭环服务。
开展“百家机构助千企”行动。组织“蓝领型”人力资源服务机构同缺“一线操作工”较多的企业对接。其中，市人力资源产业园已向广饶雄鹰、新途两家轮胎企业输送外包用工2000余人。1月25日将举办由50家机构参加的“中西部人力资源服务机构东营行”活动。
开展“黄河入海才聚东营”引才行动。“百日攻坚行动”期间策划举办60场次以上招聘引才活动，帮助企业解决用工问题。筹备于1月27日开展第十三届“东营学子家乡行”大型人才招聘活动。上线启用“东营企业用工服务在线”平台，目前已注册企业1354家，注册求职者8470人。
开展产教融合共同体培育行动。积极支持缺工企业同省内外技工院校开展校企合作办班，“百日攻坚行动”开展以来，已帮助6户重点企业对接3所市外院校。
开展企业人力资源管理提升行动。1月19至20日，举办全市重点企业人力资源负责人培训班，培训人数500人，带动提升企业人力资源管理水平。
开展优化企业用工环境行动。完善企业用工政务服务政策，梳理形成《稳就业保用工政策清单》，结合企业用工需求摸底，进行宣传推介，着力打造一流企业用工环境。
（李晓琳）
