中石油东营公司:积极探索创新面试

  近日,东营公司组织了新员工面试会。因人数较多,为了提高招聘效率,东营公司积极探索,改变了原有的一对一面试模式,巧学团队拓展训练模式,从个人素质、团队素质及站经理推荐三方面来尝试招聘站级合适的员工。

  素味平生的新员工自由组合成三队,并选择出队长、队秘,通过团队配合的方式来完成公司给出的面试题目,在此次面试中,各队的考评人员(用人站经理)全程监督面试过程中员工的表现,并给出推荐用人意见。

  通过三轮测试,最终从7名员工中录用2名个人综合素质较高、性格开朗、富有团队协作精神的员工,提高了招聘效率和录用质量。这2名员工下一步会去站上进行体验式学习,站经理对员工进行岗前培训后,员工需要进行自我评价,最终人事部门面试、经理面试后才能进行上岗。(赵辉)

(责任编辑:刘楠楠)
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