爱东营讯 “多亏了人社局牵线搭桥，我们才能与西安电子科技大学、西安交通大学等高校优秀毕业生面对面交流，机会难得、成果颇丰！”万达控股集团有限公司人力资源总监陈国强说。在近日举行的垦利走进陕西省高校2024届毕业生双选会上，垦利区四家企业共提供研发技术、财务审计、生产管理等就业岗位242个，现场收取简历并初步达成就业意向235人，预约面试110人。
这是全市人社系统全力保障企业用工需求的工作缩影。今年以来，市人社局强化主责主业意识，紧紧围绕产业发展和企业用工需求，抢抓年初农村劳动者换岗流动高峰期和高校毕业生就业冲刺期，扎实开展服务保障企业人才用工专项行动，打出了一套队伍的、平台的、服务的“组合拳”。春节过后至今，全市新增企业参保人员5727人。
在校园招聘上持续发力。市人社局强化顶层设计，整合各方资源，精心策划2024年“黄河入海·才聚东营”春夏季校园招聘方案，组织春夏季校园招聘活动共计55场。构建精准匹配产业发展需求的高校信息数据库，针对性地开展点对点产学研合作，确保人才资源与我市产业发展无缝对接。精选与东营产业关联度高的高校，持续开展“东营名校名企直通车”校园招聘活动，打造我市独特引才品牌。近期已组织20家优质单位赴山东大学进行招聘，达成初步意向的求职者达272人。
在校企合作上持续发力。市人社局把保障企业人才需求上升到产教融合高度谋划，引导企业开展校企定向培养，推动产业链、创新链、教育链与人才链“四链”融合。聚焦供需精准匹配，推动市内职业（技工）院校紧密围绕区域产业需求，完善课程体系，优化专业设置，确保教育与产业的无缝对接。聚焦校企协同育人，依托渤海工匠学院，围绕大数据、人工智能、电工、焊工等专业，开设了“工匠学制班”，已培养技能人才670人。
在公共服务上持续发力。市人社局把优服务作为保障企业人才需求的重要抓手，依托各级就业公共服务平台，持续发布岗位需求。“春风行动”专场招聘期间，市县人社部门联合组建25人的企业人才用工“直播带岗”团队，举办活动40场，推荐岗位5830余个，累计在线浏览量37.5万人次。接续开展“东营学子家乡行”等供需对接活动，举办“春风行动”专场招聘会74场，达成就业意向2.5万余人。加强与黄河流域劳务输出地区工作协同，联系对接河南、河北等省外10多处劳务协作基地，多批次开展跨区域招工。组织橡胶轮胎产业18家企业赴聊城、济宁等地招工200余人。实施企业稳岗扩岗专项支持，加力落实“降、贷、返、补”惠企政策，为中小微企业发放稳岗扩岗专项贷款7394万元，稳定岗位1014个。
在技能培训上持续发力。市人社局把人才技能培训摆上重要位置，针对不同岗位需求，分类组织开展钻井工、化工总控工等精准培训，共计培训578人次。深化自主评价体系，深入挖掘规模以上企业的潜力，一季度新增备案企业35家，并持续拓宽备案职业（工种）范围，以提升职业技能人才的数量和质量。提升人力资源管理水平，组织多种形式的企业人力资源管理培训，共计培训749人次。
不仅如此，市人社局成立工作专班，完善工作机制，实体化运行13家市、县及省级开发区三级企业人才用工服务中心，建强179人的市县两级人社部门服务专员队伍，目前服务企业突破1500家。建成启用“东营企业用工服务在线”系统，信息化、实时化、常态化服务企业人才用工。组织人员实地走访企业1000余家，全面摸清企业需求。精心打造首批人力资源服务产品包，为企业提供专业化、市场化的人力资源服务。指导广饶雄鹰橡胶公司和山东新途轮胎公司通过劳务外包的方式，成功解决了560人的用工需求。动员组织128家次人力资源服务机构与64家企业进行对接，成功为大业新材料、道和药业等企业解决用工问题。
（记者 王俊杰 通讯员 燕乃英 黎勇）
