爱东营讯 7月14日，东营市第一批年轻干部一线优培工作总结会议召开，对一年来一线优培工作开展情况进行全面回顾，激励选派干部发扬优良作风，在本职岗位上担当实干、再创佳绩。至此，为期一年的首批年轻干部一线优培计划圆满画上句号。
一年来，首批选派至项目建设、双招双引、信访维稳、安全生产、基层党建等五个重点一线的77名年轻干部，牢记使命责任，扎根一线、身入心入，创新实干、事争一流，在实打实、硬碰硬的历练中经受了复杂考验、锻炼了综合能力，实现了推动发展与干部历练的双重目标——
搭平台、抓管理、建机制
一线优培工作体系在实践中得到健全完善
实践一线是培养锻炼干部的最好“熔炉”。党的二十大报告指出，“加强实践锻炼、专业训练，注重在重大斗争中磨砺干部”“把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径”。
市委倡树“干部向一线倾斜”的鲜明导向，自去年起统筹谋划实施年轻干部一线优培计划，研究制定《东营市年轻干部一线优培计划实施方案》，明确选派条件、锻炼方式、保障机制，为一线优培计划实施提供有力保障。
市委组织部发挥牵头作用，从选派之初就定岗定责，建立工作日志制度，实行每周一小结、每月一盘点、半年一考核，严格日常管理和纪律要求，确保干在实处、管到严处。
各一线牵头部门主动作为，对选派干部建章立制，市发改委牵头建立分片区联系督导和挂图作战制度，市投资促进局建立揭榜竞赛制度，市信访局建立干部上讲台、应急突发事件处置观摩等制度，市应急管理局建立选派干部联系点和分组专项督导制度，基层党建一线建立定期观摩交流制度，形成有效的日常管理调度机制。
担实责、压实活、求实绩
重点一线工作在优培助力下得到有效推进
脚下有大地，心中有梦想。握着紧迫的时间表，怀揣明确的任务书，肩负组织重托与期待，77名选派干部全员脱岗沉到一线岗位，担当主体责任，直接动手具体干，为一线工作带去直接帮助、注入重要能量。
重点项目一线，恪守企业项目服务职责，帮助办理立项、规划、土地等手续180余项，帮助解决实际问题190余个，推动项目建设提效增速。注重推进企业基层党组织建设，成立企业行动党支部5个，帮助打造党建品牌6个。
双招双引一线，以项目洽谈、重大招引活动为“演练场”，助力8个优质项目落地、柔性引进高层次人才团队9个，全面参与重要客商招引接待、重要人才活动组织。
信访维稳一线，全面参与党的二十大信访安保和“治重化积”专项工作，参与排查化解一批信访问题。
安全生产一线，组成两个督导组，独立完成对7个县区（开发区）、40个镇街的5轮“全覆盖”督导。
基层党建一线，参与筹备“乡村振兴齐鲁行”、全省城市基层党建引领基层治理现场推进会，打造了一批基层党建创新项目，为基层党建注入新活力。
练本领、提能力、强作风
优培干部在吃劲岗位得到沉浸式锻炼
为加强选派培养，各个一线建立导师“一对一”帮带制度，针对性安排工作经验丰富、专业能力强的干部当“导师”、做“搭档”，在实践中教方法、指路子、传经验。先后2次举办一线优培干部培训班，安排各领域实践经验丰富的干部专题授课，帮助年轻干部掌握工作方法、真正融入一线。
77名优培干部知重负重，发出创先争优、建功一线倡议，与一线干部群众同吃同住同劳动，在实打实、硬碰硬历练中经受复杂考验、锻炼综合能力。项目建设和双招双引一线干部，对项目的前期谋划、手续办理、建设施工、投产运营以及后续产业链培育等，有了系统而具体的认识，锻炼了抓项目促运行、重协调优服务的意识能力。信访维稳、安全生产和基层党建一线，直接与企业和基层群众打交道，增强了做好群众工作、解决复杂矛盾问题等各方面能力。
同时，各选派干部在急险任务面前冲锋在前，积极参与防汛、企业复工复产、疫情防控等应急处突工作，在防风险、迎挑战、抗打压中经受住了考验。
建赛制、比赛绩、用赛果
选派干部竞进争先精气神得到有效激发
知事识人重在考核，考核“指挥棒”决定练兵“风向标”。为激励选派干部担当作为，市委组织部研究制定了一线优培干部考核办法，设置共性和差异化指标，实行量化评价、赋分排名。推行一线擂台比武，今年2月份组织举办了路演汇报会，全体优培干部依次登台“晒工作”“亮成绩”“谈体悟”“比干劲”，多维度展现年轻干部扎根一线、勇挑重担的精神风貌，营造了担当实干、竞进争先的浓厚氛围。
坚持在一线识人用人，优培期间有7名优秀年轻干部提拔到重要县级岗位，6名干部在“创新实干、事争一流”表彰大会上受到表彰，树立了良好工作导向。
回望一年来的工作实践，从干部选派到工作纪实、日常管理、考核办法、纪律要求等形成了有效机制，也深化了干部向一线倾斜的思考与认识，经验做法得到上级认可及推广。
一线优培有期限，锻炼成长无止境。下一步，我市将继续坚持运用好部门协同、竞进比武、量化考核等行之有效的做法，巩固优化提升一线优培成果，形成干部“到一线培养、在一线成长、从一线选拔”的培养选拔链，努力为高水平现代化强市建设作出更大贡献。
（李道杰 曲珊珊）
