在市八届人大五次会议上，市人大代表李明刚提出了《关于加大人才回流和引进力度的建议》后，市委组织部、市委编办、市人社局、市科技局等相关部门对此高度重视，及时回复，并就相关工作进行研究推进。
存在问题：我市人才外流现象较为严重
近年来，随着我市经济社会快速发展，医疗卫生、金融、工业转型、海洋渔业等领域人才紧缺问题日渐凸显。同时，各地纷纷出台人才回引政策，鼓励本籍在外工作的人才回乡就业，在各地积极抢占人才高地的大背景下，我市人才外流现象也愈发严重。
代表建议：为加快推动东营经济社会高质量发展，建议加大人才回流和引进力度
市人大代表李明刚在建议中提出，一是出台相关政策，高效高质回引人才。二是通过完善人才待遇，情理结合留住人才。三是推动人才考核评价体系建设，积极主动培育人才。四是加大高层次、紧缺型人才招引力度，技术合作式招引人才。同时，加快创新创业人才平台建设，加大高校院所、科研机构招引力度，采取“一事一议”引进机制，吸引高端创新资源参与我市各类创新平台建设。
办理情况：加大力度回引人才、留住人才，提升人才评价机制，建设人才引进平台
在接到《关于加大人才回流和引进力度的建议》后，市委组织部、市委编办、市人社局、市科技局等相关部门高度重视，从回引人才、留住人才、提升人才评价机制、建设人才引进平台等方面加大支持力度。
在回引人才方面。市委、市政府高度重视，提出要从市级层面实施人才回引计划，实施了“就选东营”大学生专项引进计划，近年来我市青年人才呈净流入态势。下一步，市委组织部、市委编办、市人社局等部门将密切配合，适时组织实施“人才回引”计划，面向市外机关事业单位引进一批优秀青年人才。继续实施“就选东营”大学生专项引进计划，发挥民营企业主体引才作用、机关事业单位招才作用和中央、省属、市属国有企业的聚才作用，灵活引进优秀高校毕业生。
在留住人才方面。我市持续提高大学生补贴标准，实施人才安居工程，完善高层次人才服务体系，让人才安身、安心、安业。下一步，有关部门将把保障好人才住房问题列为今年工作的重中之重，深化人才落户“零门槛”制度，优化人才医疗保健服务，统筹做好人才子女入学、配偶就业等环节，打造“人才吹哨，部门报到”人才服务品牌。
在提升人才评价机制方面。我市坚持服务重点产业、突出双向贯通，积极开展企业自主评审职称试点。全面推开企业技能人才自主评价，激发企业发展活力，促进企业技能人才成长。目前，已备案自主评价企业59家，464名技能人才通过企业自主评价取得职业技能等级证书。下一步，有关部门将继续深化企业自主评审职称，形成“评价+使用”的职称自主评审评价体系，深化企业技能人才自主评价工作，进一步完善人才多元评价体系。
在建设人才引进平台方面。2020年，华泰集团有限公司获评国家级技能大师工作室，实现我市零的突破；新增国家级博士后科研工作站1家，省级博士后创新实践基地5家；中石化胜利油建工程有限公司获评齐鲁技能大师特色工作站；5家单位获评省级专家服务基地，位列全省首位，人才平台载体建设取得重大突破，搭建起招引人才的良好平台。下一步，有关部门将加快建设“人才飞地”，鼓励我市企业、科研机构和社会组织建立研发基地、开放实验室、科技孵化器等离岸创新创业基地，面向全球布局和争取创新资源。出台《东营市柔性引才管理办法》，通过“线上”“线下”相结合的方式，分领域、分专题举办系列产才对接活动，柔性引进一批我市产业发展急需紧缺人才。
（记者 王苗苗 通讯员 王林 钟若男）
