从一名机关干部到温州百盛联合集团行政管理部门的一名员工，“90后”的夏晴最近经历了从跨行忐忑到鼓起斗志再到跃跃欲试的心路历程。连日来，她参与了百盛年刊的编校、校园招聘、中午学堂等工作，对企业所需、员工所盼、市场所期有了深刻的认知。

  目前，单在温州瓯海区，像夏晴这样到大中型企业挂职锻炼的年轻干部还有9名。为什么选派年轻干部去挂职锻炼？挂职锻炼的单位为什么是大中型企业？弄清了这两个问题，也就读懂了东营区大力加强干部队伍建设，抓紧抓实“九个三年行动计划”，服务东营新时代高质量发展的方法路径。

  “推向市场”，让年轻干部拓宽视野成长成才

  要成长，就需要走出去。选派年轻干部到温州瓯海区实践锻炼，“零距离”深入对标学习、找到差距不足，将瓯海区在支持民营经济发展、强化科技创新、营造良好营商环境等方面的好经验好做法学到手、学回来，这是东营区全面对标温州瓯海区的具体行动和生动实践。

  今年以来，东营区更加注重优化干部队伍结构，坚持“实在、实干、实绩”用人导向，遴选40名“85后”年轻干部纳入“培优计划”培训，从中优选了14名提拔重用，接着又安排10人到瓯海区挂职锻炼，充分体现了对年轻干部的厚爱与期望。

  除温州瓯海区外，还有6名年轻干部在深圳。“年轻干部是推动新时代高质量发展的重要力量，他们有干劲、有闯劲，学习力强是基础，落实力强是关键，将他们推向市场，为的就是长见识、强本领，更好更快成长成才。”区委组织部副部长隋海伟说。

  “学以致用”，服务新时代高质量发展

  在中国科技开发院，虽然仅仅十几天时间，东营区机关干部蒋冰冰已经参与了企业项目对接、创投决峰等多项活动，“这几天来感受最深的是深圳人对细节的追求，他们敢想敢干的锐气以及机关干部周到真诚的服务对我触动特别大，服务好企业就是服务好发展！”

  “带题”南下是东营区此次选派干部到温州、深圳两地开展实践锻炼的特点。选派干部前往之前梳理好工作中的重点、难点问题，与实践锻炼所在单位人员开展经常性沟通交流，了解他们的思维方式、工作方法，特别是政府部门服务企业的方式和措施，为返回岗位更好地投入工作夯实基础。

  博观而约取，厚积而薄发。

  东营区干部队伍建设始终坚持围绕中心、服务大局，以更长远的眼光、更有效的举措，对优秀年轻干部及早发现、及时培养、大胆使用，让他们挑起创新大梁、担起发展使命，在抓好项目建设、“双招双引”、环境打造、金融动能转换“四项重点工作”中运用所学、大展身手，推动高质量发展迈上更高层次更高水平。

  “梯次推进”，打造高素质专业化干部队伍

  东营区为保障“经济学温州，创新学深圳”两个月的集中历练取得成效，对选派干部实行完全“脱产”挂职。同时，设立临时党支部，全面做好日常管理，要求挂职干部严格服从挂职单位安排，定期向临时党支部汇报思想与工作动态，挂职结束后形成有深度的调研报告，向区委交上一份出色的“答卷”。

  东营区选派16名年轻干部“南下进企”只是开端，还将适时选派更多优秀干部到更多单位去实践锻炼，量身定制、以点带面、梯次推进，为在全市“打造山东高质量发展的增长极，黄河入海文化旅游目的地，建设富有活力的现代化湿地城市”中走在前列，锻造一支高素质专业化的干部队伍。

（王卫秀 周强）