近年来，我市紧紧围绕高素质专业化干部队伍建设需要，以培训项目化为总抓手，坚持改革创新，精准培训，不断提升干部教育培训质量，为全市经济社会发展提供了思想政治保证、人才保证和智力支持。

在“质”上求突破，大规模高质量培训干部。我市着眼大规模、高质量培训干部，强化党校主阵地作用。坚持全员覆盖，扩大培训规模。从2016年开始，将县级干部培训规模扩大到每年4-5期、400-500人，学制调整为1.5个月，全市在职县级干部每5年到市委党校轮训两遍，实现全员培训、全员达标。坚持改革创新，改进培训模式。探索建立“党校+高校+党性教育基地+对标先进地区学习”培训模式，安排1个月以上的主体班次学员开展异地培训，推动干部“理论、能力、党性、境界”四提升。坚持政治统领，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，课时数占政治理论课的50%以上。去年以来，组织7期主体班次、546名学员赴山大、浙大、济宁干部政德教育学院、浙江红船干部学院和苏浙地区开展培训学习。坚持训用结合，加强考核考察。制定出台《干部教育培训实效评估办法》和《关于做好干部教育培训中干部考察工作的意见》，采取写实记录、结业考试、民主评议等方式，对干部参训期间表现情况进行全面考察考核，并将考核成绩和表现情况反馈给所在单位，记入本人档案，考察结果作为干部选拔任用的重要依据。

在“专”上做文章，精准开展专业化能力培训。我市着眼构建开放式培训格局，与清华、浙大、南大、复旦等17所高校、培训中心建立长期合作关系，举办系列专题培训班。2016年以来，共外出举办专题培训班185个，培训干部1.3万余人次。精选培训项目，根据中央和省委、市委重大决策部署，采取“领导点题+部门申报+联合会审”的方式，精心选择培训项目，增强培训的计划性针对性。强化过程管控，市直外出培训班次全部纳入组织部统筹管理，组建项目组，加强训前审核把关、训中跟班管理、训后跟踪问效。培训前，对培训课程、师资、人员、经费进行审核把关，提出调整意见；培训中，从组织部或党校选派人员跟班管理，监督培训方案实施；培训结束后，要求撰写一篇心得体会、形成一个学习报告、召开一次座谈会，引导学员进一步总结提炼、消化吸收。为确保质量效益，我市立足高端，聚焦京沪和江浙发达地区，优先选择业务部门对口的国家、省级培训中心或知名高校开展培训，优化课程设置，精选授课教师，改进教学方式，保证培训效果。

在“管”上下功夫，切实加强学风建设。着眼构建干部教育培训学风建设长效机制，把从严要求贯穿干部教育培训始终。完善配套制度，制定出台《从严加强参加培训领导干部学风学纪监督管理暂行规定》等系列文件，严肃干部教育培训“十不准”纪律要求，认真落实组织调训、领导谈话、跟班考察、学员和派出单位“双承诺”等制度，培训期间加强跟踪监督，抓好班级日常管理，把好政治关、纪律关、廉洁关和安全关。坚持“五位一体”管理机制，实行班主任、教学组、班委会、教务处管理人员、组织部跟班人员“五位一体”管理机制，明确职责分工，每期主体班次都选派组工干部跟班管理，在培训中考察和识别干部。强化党性锻炼，制定出台《主体班次党性教育实施办法》，各班建立党支部和党小组，开展党性教育“五个一”活动，即制定一个党性教育实施方案、自编一套学习教材、开展一次组织生活、撰写一篇党性分析报告、到党性教育基地接受一次现场教育，把党性教育融入学员管理，推动学风建设不断呈现新气象。（记者 王俊杰 通讯员 王华东）