王霞

　　对于工伤保险的认识，是十二年之前，车间发生了一起较严重的工伤事故。年仅十八岁的小刚进厂仅十天，因违章操作，造成了右手腕部截肢的惨重后果。当时任公司人力资源部干事的我，负责协调办理此事。

　　对于工伤的当事人，企业及我个人发自内心的同情。在农村，一个孩子是一个家庭的希望，手臂是一个人的希望。因为当事人的不慎，在最美的年华里，付出了惨重的代价，这不仅仅是一个人的灾难，也是一个家庭的灾难，任何追悔莫及都已无济于事。当我看到老泪纵横的小刚爷爷，因此一夜愁白了头；他瘦弱的母亲，面对领导长跪不起。我能为这个不幸的家庭做点什么，一切安慰都显得无足轻重，或许积极配合小刚完成伤残鉴定，取得应有的工伤赔偿款能为这个家庭带来一丝慰藉吧！

　　公司领导也非常关心小刚，将他由原来的一线岗位调离，担任公司统计员职务；在精神上鼓励他，积极振作起来，既然已成事实，只有敢于面对生活的磨难，才是对生命的敬畏。

　　根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是一起典型的工伤事故，且双方达成一致意见。但故事的转折点在于，企业未及时缴纳工伤保险。

　　接下来，我带着小刚与东营市劳动能力鉴定委员会取得联系，在两个月之内便拿到了五级残疾的鉴定报告。一年后，经过企业与当事人多次协商，取得了包括16个月的本人工资、伤残补助金、医药费、辅助器具费、伙食补助费、护理费、交通费等赔偿款共计26万余元。由于企业未缴纳工伤保险，26万元的赔偿款全部由企业自行解决，而当时的26万元，相当于公司一个月的纯盈利。

　　通过这个真实的案例，我深深地感受到：明天与意外不知道哪一个会先到，工伤保险不只是锦上添花，而是真正意义上的雪中送炭。通过此事，企业领导也认清了形势，转变了思想，为每一位员工缴纳了工伤保险。

　　由于企业员工多，无论是工作中，还是上下班的途中，难免会发生这样或者那样的事情。作为企业如何才能做到未雨绸缪，规避风险，将损失降到最小呢？这就需要企业在工作中，把安全作为重中之重，做到安全天天讲，时时讲，严格要求员工进行岗前业务培训，待考核合格之后方可上岗，而且每月都进行业务考核、理论考试等多种形式相结合，来降低工作期间工伤的发生率，将一切工伤隐患消灭在萌芽状态。

　　业务熟练是基础，缴纳工伤保险才是关键。我们所缴纳的工伤保险由企业承担，金额仅为工资基数的0.2%—1.9%，这就要求用工企业，从大局出发，以安全为重，想员工之所想，急员工之所急，积极为每一位员工缴纳工伤保险，才是对员工生命、财产的一种有力保障，也是企业自我保护的终南捷径。

　　试想一个企业如果为了节省成本，不缴纳工伤保险，员工的生产安全就没有保障，无论是企业还是员工内心都存在一种安全隐患，而且现如今，随着工人保险意识的加强，没有保险作为支撑，招工时可能就会面临很大的困难。

　　假如在工作中，发生了工伤事故，企业也必定有无法推卸的责任。发生事故后，也将会按照相应的规定，由企业自身承担所需的费用。而赔偿的数额，可能是交纳工伤保险数额的几倍，几十倍，甚至上百倍。如果因此而产生纠纷，那对人力、物力、财力都是一笔不小的开支。而且根据《社会保险法》，国家政府机关也对这类企业加大了查处力度，在诚信为本的市场经济浪潮中，因此也会受到相应的处罚。孰轻孰重，企业法人自然心知肚明。

　　综上所述，为每一位员工交纳保险是每一个企业应尽的责任和义务，工伤保险正是依靠四两拨千斤的魄力，为每一个企业发展保驾护航。

　　工伤保险，让你带着爱心出发。让员工没有后顾之忧，心往一处想，劲往一处使，企业才能在经济浪潮的中乘风破浪，勇往直前，才能在同行业中有更快、更好的跨越发展！ （作者单位：东营骏圆装饰有限责任公司）