王波涛

　　安全生产无小事。工伤保险，是每位职工应享有的一项基本权利，虽不能杜绝意外的发生，但架起一道安全网、防火墙，就像开车系安全带、骑摩托车戴头盔一样，有备则心安。新时代我国大力弘扬工匠精神，做好工伤保险这“潜功”势在必行。

　　大学毕业，我应聘到东营农高区某企业从事人力资源工作。一到任，就接手了一项工伤保险案例。这个案例使我认识到，人事工作必须坚持以职工最关心、最直接的利益为中心的工作思想，尤其是安全利益，同时也对工伤保险有了更深的认识。

　　原来，这名职工上班期间出厂区，不幸驾驶车辆发生事故，公司垫付了全部医疗费用。我接手时，这名职工已经出院。由于他是原广北农场职工，改制后在广饶县的民企工作，这就牵涉到市、县人社部门，及广饶交警、医院等多部门。公司和这名职工都想又好又快的处理。由于工作交接时间短，人事工作经验不足，我只能摸着石头过河。

　　首先是提出工伤认定申请，同时积极联系这名职工，到他的家里了解基本情况。旧砖瓦房由于长时间未修葺打扫，显得有些寂寥，这名职工高大而消瘦，略显驼背，可能是受事故的影响，面容苍白憔悴，腿跛得厉害。从事件经过到住院康复情况，再到家庭及生活现状，我俩攀谈起来，这一聊，了解到他特别需要这笔工伤赔偿金用于身体康复。面对此情此景，我决心即刻办理，免去他的后顾之忧。回到公司，立即向工伤认定部门进行咨询，了解了大致办理步骤，形成了基本的思路，并按照相关规定进行申报。

　　由于单位做好了工伤保险这一做铺垫、打基础、利长远的“潜功”，按规定缴纳了工伤保险，才能发生意外后，做好企业和职工得实惠、见实效的“显功”。

　　相反，有的用工单位不按规定给职工参加工伤保险，既损害了职工的切身利益以及合法权益，也给企业带来相应的后果。后来到新单位工作，分公司心存侥幸，不给临时性用工人员参加工伤保险，以至于发生事故后，由单位承担责任。

　　工伤保险基本意义在于，发生意外后，劳动者或其遗属可从国家和社会获得物质帮助，该保险既能够维护职工和企业的合法权益，也能够规范企业守法经营，维护企业利益。实行工伤保险保障了工伤职工医疗以及其基本生活、伤残抚恤和遗属抚恤，在一定程度上解除了职工的后顾之忧，工伤补偿体现出国家和社会对职工的尊重，促进职工树立主人翁精神。

　　作为单位的人事工作者，如何更好地为大家做好工伤保险的服务工作呢？“先参保，再开工。”这是对工程建设项目施工前的最根本要求，这样的要求也适用于任何单位。安全生产永远在路上，参加工伤保险要做到没有行业的、身份的限制，临时用工也不例外。出现工伤事故后，不是被动的、简单的事后报销，而应熟练掌握工伤处理的步骤和时限知识，及时申请工伤认定，积极配合社会保险行政部门严格执法、调查，确保政策贯彻落实好，为实现安全生产提供保障。

　　安全重于泰山。进入新时代，工伤保险事业仍大有可为。党的十九大提出了更高的要求，“完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制，构建和谐劳动关系……完善失业、工伤保险制度。”坚持底线思维，每个用工单位应该落实好工伤保险制度，为安全、和谐用工保驾护航。（作者单位：东营港经济开发区管理委员会）