2019年4月3-4日，2019年全省企业薪酬调查部署会暨薪酬调查培训班在潍坊市青州市召开。我市就2018年企业薪酬调查的创新做法进行了典型发言。会上，对2019年全省企业薪酬调查工作进行了全面部署。会议要求，今年是人社部确定的企业薪酬调查数据质量年，时间紧、标准高、任务重。各地市应当按照部、省要求，担当作为，狠抓落实，严把数据质量关，按时保质完成今年的工作任务，为企业高质量发展提供更有效更精准的信息服务。
压实工作责任，提高企业参与调查的积极性和主动性
在人社部、省厅培训后，我市迅速举办了全市企业薪酬调查培训班，与县区（开发区）签订责任状，压实责任，严把数据质量关,筑牢数据审核的第一关口。给参与调查企业下达了时间表和任务表，要求企业安排专人负责，提高提报效率和数据质量。充分发掘部门内外一切可以利用的资源，一是将企业薪酬调查工作列为非公有制经济构建和谐劳动关系考核的重要考核项目，提高各级攻坚克难的责任心和使命感；二是人社部门内部建立与社保中心、监察支队等单位的互联互动，外部形成与工商局、总工会、工商联等部门单位的协调配合和资源共享，联动发力，凝聚合力，为推动企业薪酬调查奠定了坚强的机制保障。
遴选分析机构，提高企业薪酬调查数据的质量和效益
为提升薪酬调查数据的质量，探索引进了第三方机构参与薪酬调查过程，提供技术支持，监控数据质量，科学分析数据。在扩展企业样本和审核企业提报数据过程中，人社部门加大与信息中心、社保等科室单位信息数据的比对，提升企业样本选取的科学合理性以及数据内容的客观真实性。在数据提报阶段，建立劳动关系业务人员和第三方机构人员微信、QQ群24小时值班制，第一时间解答企业上报信息中面临的业务和技术难题。在数据分析阶段，要求第三方机构充分采用各种检测手段进行数据反复抽查与质检，确保了数据的质量，科学发布了2018年度264个职位（工种）人力资源市场工资指导价位和32个行业人工成本信息。
强化制度融合，提高企业薪酬调查数据的科学性和适用性
为推动劳动关系各项制度的融合衔接互补，发挥制度合力，在做好薪酬调查基础上为2019年国有企业工资决定机制改革提供数据支撑，将全部市管企业及大部分国有企业纳入了调查范围，一方面，提高薪酬调查数据的质量和适用性；另一方面，为推动国有企业工资决定机制改革和深化市管企业负责人薪酬制度改革提供薪酬数据支持。
